Bridge to Development
Puntiamo a costruire infrastrutture innovative, digitali e agili per migliorare le conoscenze e le competenze professionali dei nostri colleghi, sostenendo e soddisfacendo le loro esigenze di sviluppo personale e accademico.
Crediamo che la rigenerazione, lo sviluppo e la flessibilità abbiano senso solo se diretti verso uno scopo condiviso e il nostro scopo ci guida verso l’apprendimento continuo, lo sviluppo e la crescita.
Discovery
Il nostro sistema “Discovery”, che allinea i nostri percorsi informando tutti sullo scopo e sulle strategie aziendali e sugli obiettivi reciproci, aiuta i nostri colleghi a concentrarsi sui loro obiettivi professionali, a fare nuove scoperte nell’ambito di un percorso di sviluppo personale e a costruire una cultura del feedback efficiente. Permettiamo ai nostri colleghi di rivedere dinamicamente i loro obiettivi professionali nel corso dell’anno grazie al nostro sistema di gestione delle prestazioni di nuova generazione OKR e al nostro approccio nei confronti del feedback che privilegia un unico obiettivo principale e stabilisce le priorità tra diversi risultati auspicati.
Colleghiamo il nostro meccanismo di feedback e valorizzazione dei dipendenti ai Principi di Kastamonu per radicare una cultura del dialogo efficiente e trasparente. Discovery aiuta a dare priorità alla cooperazione e all’intelligenza collettiva nella nostra struttura multilocalizzata e potenzia il nostro carattere innovativo.
Apprendimento e sviluppo
Contribuiamo ad accrescere la consapevolezza dei nostri colleghi e a sostenerne lo sviluppo attraverso programmi che migliorano le metodologie di business “globali” puntando sulle competenze e sulle conoscenze odierne nel rispetto dei nostri principi e delle nostre strategie aziendali. Tra gli obiettivi prioritari del nostro approccio all’apprendimento e allo sviluppo continui spiccano il rafforzamento delle conoscenze e delle competenze professionali dei nostri colleghi, l’incentivo al loro sviluppo personale e accademico e la risposta alle loro esigenze di crescita. Seguiamo da vicino i continui progressi e lo sviluppo di tecnologie e metodi educativi di nuova generazione per offrire ai nostri colleghi un ambiente di apprendimento stimolante.
Collaboriamo con aziende globali specializzate e università selezionate per incanalare le conoscenze e l’esperienza in percorsi di apprendimento personalizzati e raccogliere i massimi benefici per i nostri colleghi. Offriamo una serie di opportunità didattiche digitali corrispondenti alle esigenze dei nostri colleghi e li sosteniamo nel loro percorso di apprendimento delle lingue straniere.
Onboarding
Per cominciare, il nostro dipartimento HSE illustra ad ogni nuovo assunto i doveri e le responsabilità previsti dalla normativa italiana in materia di sicurezza. Successivamente, i capi e i dirigenti spiegano la struttura del proprio reparto e avviano i nuovi colleghi alle mansioni specifiche.
Coinvolgiamo i nostri nuovi colleghi attraverso i nostri contenuti formativi personalizzati per spianare la strada a risultati duraturi.
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