POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO SOCIAL

Como parte de Kastamonu Integrated Wood Industry & Trading Co., nos comprometemos a realizar lo siguiente:

Garantizar y mantener la Salud y Seguridad Laboral: llevaremos a cabo un sistema de trabajo que priorice la salud general de los empleados, de conformidad con la normativa legal sobre Salud y Seguridad Laboral y la norma TS ISO 45001, para mejorar de forma eficaz las prácticas de SSL en función de los avances y las innovaciones técnicas.

Proteger el medioambiente: cumplir con la legislación medioambiental vigente y los requisitos del Sistema de Gestión Medioambiental ISO 14001; prevenir y reducir la contaminación medioambiental en su origen sobre la base de las dimensiones medioambientales y la evaluación del impacto; utilizar la energía, el agua y otros recursos naturales de forma eficaz como resultado de nuestros esfuerzos de mejora continua; minimizar nuestro impacto medioambiental mediante la aplicación de políticas y normas respetuosas con el medioambiente; y aplicar el principio de mejora continua a este respecto.

Prevenir el trabajo infantil: no emplear a trabajadores menores de 18 años en el marco del respeto institucional a la protección de los niños y jóvenes trabajadores frente a todo tipo de abusos, su sano desarrollo y derecho a la educación; cumplir la legislación sobre los procedimientos y principios de contratación de niños y jóvenes trabajadores. Prevenir la explotación forzosa y obligatoria: el trabajo será voluntario y no podrá realizarse en respuesta a obligaciones derivadas del contrato o a cambio de una deuda.

Respetar el derecho a la libertad de asociación y representación: respetar el derecho de los trabajadores a afiliarse a organizaciones no gubernamentales, y el derecho a la representación de forma libre y democrática por medio de representantes de los trabajadores.

Prevenir la discriminación: contratar a los empleados en función de su capacidad para realizar el trabajo, y no por motivos de raza, color, idioma, religión, origen étnico, opinión política, estado civil, edad, embarazo o sexo. También nos comprometemos a brindar asistencia social, realizar pagos, ascensos, despidos y prácticas disciplinarias en este sentido.

Contratar, empleo regular: el cumplimiento de las normas de la empresa y los requisitos sociales, así como los conocimientos técnicos y profesionales, se considerarán criterios necesarios y esenciales durante la contratación y selección de personal para garantizar la continuidad de los requisitos de cumplimiento social; las políticas para evitar la discriminación, el acoso y los malos tratos serán válidas en los procesos de remuneración, rendimiento y contrato laboral desde la fase de contratación; se garantizará el empleo regular y la seguridad social de los empleados.

Garantizar disciplina, prevención del acoso y los abusos: basarse en la paz del entorno de trabajo y la felicidad de los empleados; respetar la dignidad y la personalidad de los empleados; no permitir el acoso verbal, físico o psicológico, la presión, la amenaza o la coerción.

Concientizar a los empleados: informar a los empleados sobre los requisitos de cumplimiento social durante la fase de contratación y, en determinados momentos, durante el periodo de trabajo con la convicción de que la base del cumplimiento social son los empleados conscientes.

Permitir la comunicación de deseos y quejas: establecer canales de comunicación a través de los cuales cada empleado pueda transmitir sus deseos y quejas; establecer un ambiente de trabajo adecuado, realizando una evaluación y devolución oportunas y eficaces; y que no se discriminará ni maltratará al empleado por su solicitud y notificación de queja.

Definir la jornada laboral: determinar la jornada laboral de forma decente sobre la base de las leyes y obligaciones vigentes; garantizar que los periodos laborales extraordinarios se ajusten a los periodos legales; cumplir con las leyes y los reglamentos aplicables a la hora de determinar la jornada laboral, sumado al principio de trabajo eficaz.

Determinar salarios y pagos: no pagar salarios por debajo del salario mínimo; calcular y pagar las horas extraordinarias según lo estipulado por la ley; tener en cuenta el nivel de vida mínimo en la región donde se encuentra la empresa, mientras se determina el salario mínimo que debe pagarse a los empleados.

Cumplir las leyes y otras obligaciones: actuar de conformidad con las leyes y los reglamentos locales aplicables y las normas internacionales pertinentes.

Rechazar soborno y corrupción: no se aceptará dar, recibir u ofrecer soborno/corrupción o comisiones bajo ninguna circunstancia, y se tratará conforme al marco de normas éticas determinadas y anunciadas por Hayat Holding.

Gestionar la cadena de suministro: cumplir con los principios de cadena de suministro responsable estipulados por la legislación laboral en nuestras actividades de compra; apoyar un enfoque de cooperación en el que nuestros proveedores, a los que damos prioridad, intercambien información para tomar medidas razonables y adecuadas en relación con las prácticas en el marco de las normas de cumplimiento social.

Aplicar el sistema de gestión del cumplimiento social: llevar a cabo la política y las actividades de cumplimiento social de forma integrada con las leyes y los reglamentos aplicables, el código de conducta corporativo y otros sistemas de gestión aplicables; realizar actividades de mejora continua y revisarlas periódicamente; proporcionar los recursos financieros, de infraestructura, de entorno de trabajo y humanos necesarios para todos estos estudios.