Un puente a la experiencia

Cultura

Kastamonu Entegre llega al mundo en busca de la mejora continua y es gracias a los valores compartidos que cuenta con una estructura multinacional y multicultural. Cultivamos una experiencia compartida con nuestros colegas en la que aprendemos, creamos, disfrutamos y, quizás lo más importante de todo, nos involucramos como equipo. Valoramos una actitud moderna, justa, tolerante, constructiva, atenta y humilde en esta sincera interacción, y adoptamos una perspectiva “orientada a lo humano”.

Experiencia de los empleados

Compartimos sueños y metas con nuestros colegas de Kastamonu Entegre y nos motivan las vidas que alcanzamos y las relaciones que forjamos con ellos. Nuestro primer objetivo en cada nuevo contrato es escuchar las perspectivas de nuestros colegas y su progreso en nuestros nuevos proyectos y contratos una vez que tenemos la respuesta a la pregunta: “¿Cómo se sienten entonces nuestros colegas ante esto y cómo se sentirán después?”.

Debido a la iniciativa de nuestra empresa de convertirse en líder mundial, nos reunimos periódicamente con nuestro equipo de comunicaciones, o “ImpacTeam”, que está compuesto por las plantas de producción, los asociados de nuestras filiales en el extranjero y los equipos centrales que aportan información para los diseños y ayudan a difundir los proyectos en todos los campos de operación, lo que incluye los ámbitos de transformación, desarrollo y comunicación. Escuchamos a los colegas durante nuestras sesiones “Let’s Talk” (Hablemos) para crear un ambiente de trabajo acogedor y de mayor satisfacción en nuestra empresa para mejorar la experiencia de los empleados.

Valoramos el reconocimiento incondicional del éxito y nos esforzamos para que esta práctica sea sostenible para todos los empleados de nuestro grupo. Con este fin, monitoreamos de cerca los mercados de compensación en los países donde operamos a través de estudios de mercado nacionales e internacionales, y formulamos una política de compensación justa y competitiva basada en nuestros análisis de mercado. Apoyamos nuestra política de compensación con beneficios adicionales e incluimos beneficios complementarios acordes con las expectativas y las necesidades de nuestros colegas. Los beneficios flexibles tienen como objetivo facilitar el día a día de nuestros colegas.

Asignaciones internacionales 

Enriquecemos continuamente nuestra visión global a través de nuestra diversidad y nuestra estructura multinacional y multicultural. Permitir el desarrollo profesional y ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo para los empleados de nuestras filiales en el extranjero son algunas de nuestras prioridades estratégicas para crear una fuerza laboral competente.

Clasificamos las asignaciones internacionales en cuatro categorías: a largo plazo, a corto plazo, basadas en proyectos y de desarrollo profesional. Esto ayuda a nuestros empleados a desenvolverse internacionalmente en diferentes países.

Özkan Çeşme

Llevo nueve años trabajando en Kastamonu Entegre.  He tenido la oportunidad de trabajar en tres países diferentes en el transcurso de estos nueve años. Participé en los proyectos de nuestras instalaciones de Rusia, Italia y Bulgaria.

La adaptación a la cultura y a la forma de trabajar del país anfitrión, así como la coordinación, suponen un notable beneficio. Desarrollar una visión constituye otro beneficio. Además, adquirir experiencia internacional brinda una perspectiva más amplia. 

El Departamento de Inversiones y Proyectos me apoyó en todo momento, y nunca me sentí solo en el camino.  Esto ilustra la naturaleza orientada a las personas de nuestra empresa. 

Trabajar en el extranjero requiere un gran esfuerzo y dedicación. Siempre he sido recompensado por mi dedicación a Kastamonu Entegre. Siempre he sentido el apoyo de nuestra empresa. Me siento afortunado de formar parte de esta familia. 

Selim Cephe 

Soy empleado de Kastamonu Entegre desde hace 10 años. Trabajé en las oficinas centrales durante un año y, luego, me asignaron a Bulgaria, donde hace nueves años que estoy.

Trabajar en el extranjero presenta nuevas oportunidades de desarrollo.  Uno adquiere una perspectiva nueva, debe aprender otro idioma y puede tejer una red más amplia. Básicamente, vivir en otro país trae oportunidades nuevas y únicas. 

Cuando comencé a trabajar en las oficinas centrales, me asignaron al programa MT. Estuve al servicio de todos los departamentos de la Dirección de Asuntos Financieros y Finanzas. Luego, me asignaron a la planta en Bulgaria. Siempre tuve el apoyo de mi equipo y de la empresa en todas estas experiencias. 

Comencé la carrera como especialista en financiación estructurada antes de que me asignaran como interventor financiero en Bulgaria. Posteriormente, trabajé como gerente de Asuntos Financieros durante un breve período. Actualmente, me desempeño como director de Finanzas.

Estoy muy orgulloso de haber ascendido en la empresa desde el puesto de nivel inicial hasta llegar a un puesto de alta dirección. Sinceramente, espero que nuestra fabulosa alianza dure muchos años más.

Emre Yılmaz

Me uní a la familia de Kastamonu Entegre el 1 de junio de 2009. Comencé vendiendo pisos laminados. Cuando comencé a aspirar a más en el trabajo, la empresa había decidido invertir en Rusia y me notificó que estaba considerando asignarme al proyecto. Me entusiasmaba la idea de poder construir algo desde cero. Empecé trabajando en esta nueva inversión en Rusia el 1 de junio de 2013 y participé en la instalación de todos los sistemas. Al principio, me asignaron a la venta de pisos laminados, pero luego, se sumaron a mis responsabilidades los productos de MDF y alto brillo. 

Kastamonu Entegre continuó brindándome apoyo tanto financiero como espiritual a lo largo de toda mi asignación en Rusia.  El proceso de adaptación fue fácil gracias al apoyo continuo de nuestra empresa.

Aprendí mucho de mi experiencia en Rusia. Viajé por 24 países, incluidos los estados turcos y los países de Europa oriental, y fui testigo de diversas culturas. Mejoré muchísimo mis habilidades para resolver problemas. Además, aprendí a verle el lado positivo a todo.

Regresé a las oficinas centrales en Rusia. Actualmente, soy el director del Grupo de Exportación de Pisos Laminados. Mantenerme en contacto con nuestros asociados en el extranjero sigue siendo parte de mi trabajo.

Adrian Crisan

 Mi trayectoria en KEAS comenzó en 2011 como Director Regional de Ventas en la planta de Kastamonu Rumanía. Al cabo de 1 año, me asignaron a los mercados de exportación del mismo producto. Fui responsable de los mercados húngaro, checo y holandés. Después de la segunda mitad de 2013, asumí la responsabilidad de los mercados de tableros de partículas como Director de Exportación. En 2017, nuestro grupo decidió invertir en Italia debido a los buenos resultados obtenidos. Me ofrecieron trabajar en el departamento de ventas y marketing de Italia cuando compramos la planta a un fabricante local. No había habido producción en los últimos cinco años cuando compramos la planta. En 2018, tras un año de preparativos, retomamos la producción. Italia es un activo esencial para nuestra empresa porque todo empieza en Italia, seguido de otros mercados. Quiero hablar de otro aspecto esencial de nuestro grupo. Cuando compramos la planta de Italia, el propietario de nuestro grupo nos llamó a la sede y nos pidió nuestra opinión sobre esta inversión. Para mí, esto demuestra lo importante que es vuestra opinión para la empresa. Esta acción aumenta tu compromiso con la empresa y te hace sentir que trabajas en una gran. Cuando recibí la oferta de trabajar en Italia, debo decir que no fue una decisión fácil para mí. Tuve una larga conversación con mi familia. Mi familia me apoyó, pero lo más importante de lo que no dudé cuando tomé esta decisión fue que siempre me sentí segura en este grupo. Al principio de mi misión en Italia, naturalmente me enfrenté a retos como el transporte y ser aceptada por la cultura extranjera. Los italianos están muy apegados a su cultura, pero tuvimos suerte porque hay muchos puntos en común entre las culturas turca e italiana. Cuando trabajas en un país diferente, puedes experimentar distintos estilos de trabajo, entendimientos y opciones de desarrollo continuo.Actualmente soy Director de Ventas y Marketing en Italia. Espero que consigamos más éxitos juntos.

Rail Khabibullin

 En 2014 me uní a la familia Kastamonu y llevo nueve años formando parte de ella.He estado en las fábricas de Gebze, Adana, Kastamonu y Balıkesir para apoyar los procesos de mantenimiento. Estas visitas duran entre una y dos semanas.Puedo decir que mi red empresarial y mis conocimientos de turco han mejorado durante estas visitas. Asimismo, mis visitas se utilizan como aportación adicional en los procesos de promoción.Siempre hemos sentido el apoyo de nuestra empresa en la planificación de nuestras visitas y en todos los demás momentos de necesidad.Empecé como alimentador en la línea de parqué, luego trabajé como operario, capataz e ingeniero, y ahora soy ingeniero superior.Estoy encantado de formar parte de esta familia y espero conseguir muchos más éxitos juntos.

Veysel Köşger 

Soy miembro de esta familia desde el año 2000. He tenido la oportunidad de trabajar en Rumania, Rusia, Bosnia y Herzegovina y Bulgaria durante este periodo. 

He desarrollado la capacidad de adoptar una perspectiva global de los acontecimientos mientras trabajaba en el extranjero. Gracias a esta experiencia, también he aprendido a trabajar con eficacia en diferentes culturas.

Kastamonu Entegre ocupa un lugar muy especial en mi vida. Participé en todas las fases de la inversión en Rumania, lo que me dio un sentido de responsabilidad único. Esto es evidente dado que Kastamonu Entegre ha sido mi lugar de trabajo más prolongado hasta el momento.

He trabajado en diferentes puestos en Kastamonu Entegre. Volví a Turquía en 2018 y en la actualidad me desempeño como gerente de la Unidad de Suministro de Materias Primas de Afiliados.