POLITIQUE DE CONFORMITÉ SOCIALE

En tant que société Kastamonu Integrated Wood Industry & Trading Co., nous nous engageons à :

Assurer et maintenir la santé et la sécurité au travail : À mettre en œuvre un système de travail qui donne la priorité à la santé générale des employés, conformément aux réglementations légales sur la santé et la sécurité au travail et à la norme TS ISO 45001, à améliorer efficacement les pratiques de SST en fonction des développements et innovations techniques,

Protection de l'environnement : Nous conformer à la législation environnementale en vigueur et aux exigences du système de gestion environnementale ISO 14001, prévenir et réduire la pollution de l'environnement à sa source en se basant sur les dimensions environnementales et l'évaluation de l'impact, utiliser efficacement l'énergie, l'eau et les autres ressources naturelles grâce à nos efforts d'amélioration continue, minimiser notre impact sur l'environnement en appliquant des politiques et des normes respectueuses de l'environnement, et appliquer le principe d'amélioration continue à cet égard,

Prévention du travail des enfants : Ne pas employer de salariés de moins de 18 ans dans le cadre du respect institutionnel de la protection des enfants et des jeunes travailleurs contre toute forme d'abus, de leur développement sain et de leur droit à l'éducation ; nous conformer à la législation sur les procédures et les principes d'emploi des enfants et des jeunes travailleurs,

Prévention de l'exploitation forcée et obligatoire : Que le travail ne soit pas effectué en réponse à des obligations contractuelles ou en échange d'une dette, et que le travail se fasse sur une base volontaire Respect du droit à la liberté d'association et de représentation :

Respect du droit des employés à devenir membre d'organisations non gouvernementales, et du droit à la représentation de manière libre et démocratique par le biais de représentants des employés

Prévention de la discrimination : Employer les employés en fonction de leur capacité à faire le travail, et non en fonction de la race, de la couleur, de la langue, de la religion, de l'origine ethnique, de l'opinion politique, de l'état civil, de l'âge, de la grossesse ou du sexe ; effectuer également les paiements, l'aide sociale, la promotion, le licenciement et les pratiques disciplinaires dans ce sens,

Recrutement, emploi régulier : Que le respect des règles de l'entreprise et des exigences sociales, ainsi que les connaissances techniques et professionnelles, soient considérés comme des critères nécessaires et essentiels lors du recrutement et de la sélection du personnel afin d'assurer la continuité des exigences de conformité sociale ; que les politiques de prévention de la discrimination, du harcèlement et des mauvais traitements soient valables dans les processus de rémunération, de performance et de contrat de travail dès la phase de recrutement ; que l'emploi régulier et la sécurité sociale des employés soient assurés,

Discipline, prévention du harcèlement et des abus : Se baser sur la paix de l'environnement de travail et le bonheur des employés ; respecter la dignité et la personnalité des employés, ne pas permettre le harcèlement verbal, physique, psychologique, la pression, la menace ou la coercition,

Sensibilisation des employés : Informer les employés sur les exigences de la conformité sociale pendant la phase de recrutement et à certaines périodes de la période de travail en pensant que la base de la conformité sociale est constituée d'employés conscients,

Soumission des souhaits et des plaintes : Établir des canaux de communication par lesquels chaque employé peut transmettre ses souhaits et ses plaintes, établir un environnement de travail approprié en effectuant une évaluation et un retour d'information efficaces et en temps opportun, et qu'aucune discrimination ou mauvais traitement ne sera appliqué en réponse à la demande de l'employé et la notification de sa plainte,

Heures de travail : Déterminer les heures de travail de manière décente sur la base des lois et obligations en vigueur, veiller à ce que les périodes de travail supplémentaires soient conformes aux périodes légales, se conformer aux lois et règlements en vigueur dans la détermination des heures de travail, ainsi qu'au principe de travail efficace,

Salaires et paiements : Ne pas payer des salaires inférieurs au salaire minimum, calculer et payer les salaires des heures supplémentaires comme le stipule la loi ; prendre en compte le niveau de vie minimum dans la région où l'entreprise est située, tout en déterminant le salaire minimum à payer aux employés,

Respect des lois et autres obligations : Agir conformément aux lois et règlements locaux applicables et aux réglementations internationales pertinentes,

Pots-de-vin et corruption : Le fait de donner, recevoir ou offrir des pots-de-vin/corruption et/ou des commissions ne sera en aucun cas accepté, et sera traité dans le cadre des règles éthiques déterminées et annoncées de Hayat Holding,

Gestion de la chaîne d'approvisionnement : Se conformer aux principes de la chaîne d'approvisionnement responsable stipulés par la législation du travail dans nos activités d'achat, soutenir une approche de coopération dans laquelle nos fournisseurs, que nous privilégions, échangent des informations afin de prendre des mesures raisonnables et adéquates concernant les pratiques dans le cadre des règles de conformité sociale,

Système de gestion de la conformité sociale : Mener à bien la politique et les activités de conformité sociale de manière intégrée avec les lois et règlements applicables, le code de conduite de l'entreprise et les autres systèmes de gestion applicables ; mener à bien des activités d'amélioration continue et les revoir périodiquement, fournir les ressources financières, l'infrastructure, l'environnement de travail et les ressources humaines nécessaires à toutes ces études.