Passerelle vers l'expérience

Culture

Kastamonu Entegre s'ouvre au monde à la poursuite d'un progrès continu et nous devons notre structure multilocalisée et multiculturelle à nos valeurs communes. Nous cultivons une expérience partagée avec nos collègues dans laquelle nous apprenons, créons, apprécions et, peut-être le plus important, nous engageons ensemble. Nous valorisons une attitude moderne, juste, tolérante, constructive, attentive et humble dans cette interaction sincère et adoptons une perspective « axée sur les personnes ».

Expérience des employés

Nous partageons des rêves et des objectifs avec nos collègues de Kastamonu Entegre et sommes motivés par les vies que nous touchons et les relations que nous établissons avec eux. Notre objectif premier dans chaque nouvel engagement est d'écouter nos collègues pour obtenir leurs points de vue et de progresser dans nos nouveaux projets et engagements une fois que nous recevons une réponse à la question : « Alors, qu'en pensent nos collègues et que vont-ils ressentir après ? »

Tout au long du parcours de notre entreprise pour devenir leader mondial, nous rencontrons périodiquement notre équipe de communication, ou notre « Équipe de choc », dont sont parties prenantes les usines de production, les associés de nos filiales à l'étranger et les équipes centrales qui contribuent à la fois à la conception et à la diffusion des projets dans tous les domaines d'intervention, y compris la transformation, le développement et la communication. Nous écoutons nos collègues lors de nos sessions « Parlons-en » afin de créer un environnement de travail accueillant et plus convivial dans notre entreprise pour améliorer l'expérience des employés.

Nous apprécions la reconnaissance inconditionnelle du succès et nous nous efforçons de rendre cette pratique durable pour tous les employés de notre groupe. À cette fin, nous surveillons de près les marchés de rémunération dans nos pays d'intervention par le biais d'études de marché nationales et internationales et élaborons une politique de rémunération équitable et compétitive basée sur notre analyse de marché. Nous accompagnons notre politique de rémunération par des avantages complémentaires et incluons des avantages sociaux en adéquation avec les attentes et les besoins de nos collaborateurs. Les avantages flexibles visent à faciliter le quotidien de nos collaborateurs.

Affectations internationales 

Nous enrichissons continuellement notre vision globale grâce à notre structure multilocalisée et multiculturelle et à notre diversité. Permettre le développement de carrière et offrir des opportunités de formation continue à nos employés dans nos filiales à l'étranger font partie de nos priorités stratégiques pour créer une main-d'œuvre compétente.

Nous classons les affectations internationales en quatre catégories : à long terme, à court terme, basées sur des projets, et le développement de carrière pour aider nos employés à se développer à l'international dans différents pays.

Özkan Çeşme

Je travaille chez Kastamonu Entegre depuis neuf ans.  J'ai eu l'opportunité de travailler dans trois pays différents au cours des neuf dernières années. J'ai participé à des projets dans nos usines de Russie, d'Italie et de Bulgarie. 

S’adapter à la culture et aux stratégies commerciales du pays hôte offre un avantage immense de même que garantir la coordination. Développer une vision est un autre avantage. En outre, acquérir une expérience internationale offre une perspective plus large. 

Le service d’investissement et de projets m’a soutenu à tout moment, et je ne me suis jamais senti seul. Ceci démontre la nature de notre société axée sur les personnes. 

Travailler à l'étranger nécessite un effort important et de l’engagement. Les efforts que j’ai fournis au sein de Kastamonu Entegre ont toujours été récompensés. Je me suis toujours senti épaulé par la société. J'ai de la chance de faire partie de cette famille. 

Selim Cephe 

Je suis employé chez Kastamonu Entegre depuis 10 ans. J'ai travaillé au siège social pendant un an avant d'être affecté en Bulgarie et je suis ici sur le site de Kastamonu Bulgarie depuis neuf ans.

Être affecté à l'étranger offre de nouvelles opportunités de développement.  Vous bénéficiez d'une nouvelle perspective, vous apprenez une nouvelle langue et vous pouvez créer un réseau élargi. Fondamentalement, vivre dans un pays différent offre des opportunités nouvelles et uniques. 

J'ai été inclus dans le programme MT dès que j'ai commencé à travailler au siège. J'ai travaillé dans tous les services de la Direction des affaires financières et des finances. Ensuite, j'ai été affecté dans l'établissement en Bulgarie. J'ai toujours été soutenu par mon équipe et mon entreprise tout au long de ces expériences. 

J'ai commencé ma carrière en tant que spécialiste des financements structurés avant d'être affecté en tant que contrôleur financier en Bulgarie. J'ai par la suite été Responsable financier pendant une brève période. J'occupe actuellement le poste de Directeur financier.

Je suis très fier d'avoir gravi les échelons depuis le poste que j'occupais en entrant dans cette entreprise jusqu'à un poste de direction. J'espère sincèrement que notre beau partenariat durera encore de nombreuses années.

Emre Yılmaz

J'ai rejoint la famille Kastamonu Entegre le 1er juin 2009. J'ai commencé par vendre des sols stratifiés. Lorsque j'ai commencé à aspirer à plus dans mon travail, la société avait décidé d'investir en Russie et m'a informé qu'elle envisageait une mission pour moi dans ce projet. J'étais très excité à l'idée bâtir quelque chose à partir de zéro. J'ai commencé à travailler sur ce nouvel investissement en Russie le 1er juin 2013 et j'ai participé à la mise en place de tous les systèmes. J'ai d'abord été affecté à la vente de revêtements de sol stratifiés, mais les produits MDF et lustrés se sont ensuite ajoutés à mes responsabilités. 

Kastamonu Entegre m'a soutenu financièrement et moralement tout au long de mon affectation en Russie.  Le processus d'adaptation a été facile grâce au soutien continu de notre entreprise.

J'ai beaucoup appris de mon expérience en Russie. J'ai voyagé à travers 24 pays, dont des États turcs et des pays d'Europe de l'Est, et j'ai découvert différentes cultures. J'ai énormément amélioré mes compétences en termes de résolution de problèmes. J'ai aussi appris à voir le côté positif en tout.

Je suis revenu au siège social à mon retour de Russie. Je suis actuellement Directeur du groupe pour l'exportation de revêtements de sol stratifiés. Rester en contact avec nos collaborateurs à l'étranger demeure une partie de mon travail.

Adrian Crisan

 Mon parcours chez KEAS a commencé en 2011 en tant que directeur régional des ventes à l'usine de Kastamonu en Roumanie. Au bout d'un an, j'ai également été affecté aux marchés d'exportation pour le même produit. J'étais responsable des marchés hongrois, tchèque et néerlandais. Après le second semestre 2013, j'ai pris la responsabilité des marchés des panneaux de particules en tant que directeur des exportations. En 2017, notre groupe a décidé d'investir en Italie à la suite des bons résultats que nous avons obtenus. On m'a proposé de travailler dans le département des ventes et du marketing en Italie lorsque nous avons acheté l'usine à un fabricant local. Au moment où nous avons acheté l'usine, aucune production n'avait eu lieu au cours des 5 dernières années. En 2018, après un an de préparatifs, nous avons repris la production. L'Italie est un atout très important pour notre entreprise, car tout commence en Italie, suivie par d'autres marchés. Je voudrais mentionner un autre aspect important de notre groupe : lors de l'acquisition de l'usine en Italie, le propriétaire de notre groupe nous a convoqués au siège et nous a demandé notre avis sur cet investissement. Pour moi, cela montre à quel point vos opinions sont importantes pour l'entreprise. De telles actions renforcent votre engagement envers l'entreprise et vous donnent l'impression de travailler au sein d'une très grande famille. Lorsque j'ai reçu la proposition de travailler en Italie, je dois dire que la décision n'a pas été facile à prendre. J'en ai longuement parlé avec ma famille. Ma famille m'a soutenue, mais la chose la plus importante dont je n'ai pas douté au moment de prendre cette décision, c'est que je me suis toujours sentie en sécurité dans ce groupe.         Au début de ma mission en Italie, j'ai naturellement rencontré quelques difficultés telles que le transport et l'acceptation de la culture étrangère. Les Italiens, en particulier, sont très attachés à leur culture, mais à ce stade, nous avons eu de la chance car il existe de nombreux points communs entre la culture turque et la culture italienne. En travaillant dans un autre pays, vous avez l'occasion d'expérimenter des styles de travail et des compréhensions différents et de bénéficier d'opportunités de développement continu. Je suis actuellement directeur des ventes et du marketing en Italie. J'espère que nous connaîtrons plus de succès ensemble.

Rail Khabibullin

 En 2014, j'ai rejoint la famille Kastamonu, dont je fais partie depuis 9 ans. Je me suis rendu dans les usines de Gebze, Adana, Kastamonu et Balıkesir pour soutenir les processus de maintenance, des visites qui durent 1 à 2 semaines. Je peux dire que mon réseau d'affaires et mes compétences en turc se sont améliorés au cours de ces visites. De même, mes visites sont utilisées comme un apport supplémentaire dans les processus de promotion. Nous avons toujours senti que notre entreprise nous soutenait dans la planification de nos visites et dans tous les autres moments où nous en avions besoin. J'ai commencé ma carrière en tant qu'approvisionneur sur la ligne de parquet, puis en tant qu'opérateur, contremaître, ingénieur et actuellement en tant qu'ingénieur principal. Je suis très heureux de faire partie de cette famille et j'espère que nous connaîtrons encore de nombreux succès ensemble.

Veysel Köşger 

Je fais partie de cette famille depuis l’année 2000. J'ai eu l'opportunité de travailler en Roumanie, en Russie, en Bosnie-Herzégovine et en Bulgarie durant cette période. 

En travaillant à l'étranger, j’ai pu acquérir une perspective globale sur les événements. Grâce à cette expérience, j’ai aussi appris à travailler efficacement dans des cultures différentes. 

Kastamonu Entegre occupe une place toute particulière dans ma vie. J’ai participé à toutes les phases de l'investissement en Roumanie, ce qui m'a donné un sentiment de responsabilité unique. Cela va de soi puisque Kastamonu Entegre est la société dans laquelle j’ai travaillé le plus longtemps.  

J'ai occupé plusieurs postes différents au sein de Kastamonu Entegre. Je suis retourné en Turquie en 2018 et j’occupe actuellement le poste de directeur de l’unité d'approvisionnement en matières premières des filiales.